La vita della donna è un'eterna montagna russa, piena di sfide e molto fredda nella pancia. È nella vita sentimentale, con la cura del corpo e anche nella vita professionale, ancor più quando la maternità bussa alla porta. Dubbi su come agire da quel momento in poi e cosa la attende dall'arrivo del positivo è una delle maggiori preoccupazioni delle donne e molti dubbi riguardo alla stabilità della gravidanza e se la sua carriera professionale finirà in quel momento.

Paure che aumentano ancora di più nel caso di donne che hanno iniziato da poco le loro attività professionali nella società in questione o addirittura sono ancora dentro processo o nel servizio temporaneo. In passato era molto comune per le donne perdere il lavoro ancora nella fase di esperienza per scoprire una gravidanza e senza registrazione nel portfolio non si poteva fare nulla. Ma oggi la legge è stata cambiata e la stabilità della gravidanza va oltre quelle che si sono registrate nel portafoglio o sono società efficaci.

Se la donna è dentro periodo di esperienza, lavorando con un contratto a tempo determinato e scopre di essere incinta nel primo mese, sarà assicurata e avrà diritto alla stabilità della gravidanza, così come il congedo di maternità che può essere avviato alla fine della gestazione o solo dopo che il bambino è nato a discrezione del la donna decide la data di rimozione e quando decide di smettere di lavorare.

Stabilità Gravidanza - Quando ho una legge?

Proprio come la donna che sta ancora lavorando nel periodo di esperienza, ad ogni donna vengono garantiti i suoi diritti sul lavoro in "quasi tutte" le assunzioni inclusa la garanzia del congedo di maternità di 120 giorni per legge, senza pregiudizio per salari e diritti. Questo elenco include anche i lavoratori domestici che hanno i loro diritti e qualsiasi altro lavoratore.

su preavviso, la donna è ancora assicurata dei suoi diritti anche se la gravidanza è stata scoperta l'ultimo giorno della notifica, ovviamente il datore di lavoro deve essere informato prima di partire in modo che non reclami una mancanza di conoscenza del fatto e una battaglia legale è richiesta per essere curata soluzione.

I diritti riservati e la gravidanza di stabilità sono solo rotti e non dovrebbero essere soddisfatti dall'azienda, se la donna incinta causare un serio problema alla società e provoca un licenziamento per giusta causa. In questo caso, la società può licenziare il dipendente senza i suoi diritti, a condizione che abbia la ragione plausibile per dimettersi in questo modo. Se il datore di lavoro non ha motivo di licenziamento con giusta causa, ma desidera licenziare il dipendente, può optare per un licenziamento immediato e pagare tutti i diritti del dipendente alla multa corrispondente al periodo.

Il calcolo deve essere effettuato dal giorno del licenziamento alla fine del congedo di maternità (5 mesi). Se il pagamento viene effettuato in questo modo, il datore di lavoro può richiedere che il dipendente non torni di nuovo al lavoro dopo essere stato rilasciato dopo il termine e adempiere al suo ruolo di datore di lavoro come previsto dalla legge.

Di recente, una nuova donna ha diritto a una legge integrativa sul lavoro, che garantisce che se una donna muore dopo il parto, la stabilità della gravidanza e il congedo di maternità saranno garantiti dalla persona che riceve la custodia del bambino, garantendo i diritti della madre e figlio. Questa nuova legge, poco conosciuta tra le donne, ma che è arrivata ad aggiungere ai diritti del lavoro delle donne e ora dipende da loro. Per i datori di lavoro è bene essere sempre attenti ai cambiamenti delle leggi per garantire i diritti dei propri dipendenti e non danneggiare nessuno di loro per mancanza di informazioni, nonché soffrire di problemi inutili con la giustizia!

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Foto: Municipio di Olinda, Marcelo Cantarela Junior